对东航领导说几句肺腑之言
来自诺曼底  发表于2013-6-8 23:00 阅读: 4169 回复: 18
以前不说只说今年。

1、搞了个三定,不少干部转成E岗,结果岗位工资有的涨了500,绩效工资下降,收入与原来基本持平,不知道东航意图何在,意义何在,为节约成本?为减少领导值数?还是???但工作变化可普遍不小,许多人成了“督导”什么的,闲人、没事可干了。有的每月只须到机场值八天班,有的值一天一夜班休息五天.........舒服死勒。现在还没完,不知道还要闹到什么时候。总之是人心惶惶,工作积极性、工作效率大幅度下降。

2、工资进级,愣让群众自己互相打分,因为前提是有10%的群众不能进级,所以要求:群众互相不许打满分、不许打一样的分,必须要有一个人最后垫底(不能进级)。这不挑动群众斗群众吗?,大家一办公室工作低头不见抬头见的,非要把一人闹下去不可?悲催啊!让人们调动自己最阴暗的德行,搞窝里斗,搞两面派,搞阴谋..........。更让人们不理解的是,那么多3-6岗的干部,多年赋闲在家,有的根本不干工作不上班,有的在外面做生意,这次却都可以进级,7岗以下的职工就必须打分?而且还要公开打分结果?(领导考核打分从来都不公开结果,怎么轮到群众就这样了呢?)。国家给退休人员涨工资也没有10%不涨啊?平均每人也就涨200左右,难道东航拿不出来?非要弄的鸡飞狗跳的?

3、最近又调整了医药费报销比例,去年从3000降到了2400。今年又要搞个1200的门槛,过了才能报2400。算一下,每人要花到4000多才能报2400。总有人要从群众口袋里掏出点钱来,省出点钱来吗?难道就靠这样曾收?创收?还是下面某些小领导想取悦上级,所以压迫群众?党中央近些年可是一直在出政策,解决群众医药费负担过重问题呀。怎么到东航就反向操作了呢?。

4、最近,又非要限时让我们提“合理化建议”,可要命的是给自己提。“建议”都是给同事、给领导、给上级、给组织提的,从词义上讲都应该是对外的,从来没听说给自己提建议的?而且还要层层审批,上报?。上报什么?上报自己工作没做好,漏洞百出?。东航谁提出这么搞,不是没文化,就是.....进水。

以上已经引起群众强烈不满,请领导三思。

 

 
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  • GPYGZ   发表于2013-6-9 01:32:22   沙发
    东航怎么又搞这套,怪不得下面的单位都成了这样,搞走了那么许多人还不够。领导少拿点,群众都有了。天天斗来斗去的,企业怎么能搞上去?
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  • GPYGZ   发表于2013-6-9 01:45:32   板凳
    我们单位就是最好的例子,过去新领导来了抓这个,斗那个,谁看不上眼有点小错就整谁,搞的人心慌慌,自己圈内的人有错也没有关系,事实证明怎么样,跨了吧?
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  • 李金珂   发表于2013-6-9 01:46:24   地板
    定!
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  • 算你狠   发表于2013-6-9 15:24:27   5#
    很多政策和想法都是好的,做法和理解不同就可能走样,10个人可能出现15个说法,凡事都看人
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  • 牛气冲天   发表于2013-6-9 17:56:54   6#
    对牛弹琴
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  • 转反天   发表于2013-6-9 19:04:56   7#
    真搞不懂东航搞三定有何意义?为什么给职工涨点钱,这么难
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  • focus   发表于2013-6-11 06:56:16   8#
    事实已经证明东航已经完了!!!!!堪称垃圾中的战斗机!!
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  • kdmin   发表于2013-6-12 18:40:14   9#
    东航闲的人闲死,而且钱多。忙的人忙死,没多少钱。底层干的能有积极性吗?不过楼主也别抱怨,这是制度造成的,国企都这样,你干的在累钱再少公司经营再困难跟中高层领导一毛钱关系都没有,下辈子记住别投胎天朝就是了。
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  • 公平与公正   发表于2013-6-12 20:44:09   10#
    下面引用由 @kdmin   2013-06-12 10:40:14.0 发表的内容:
    东航闲的人闲死,而且钱多。忙的人忙死,没多少钱。底层干的能有积极性吗?不过楼主也别抱怨,这是制度造成的,国企都这样,你干的在累钱再少公司经营再困难跟中高层领导一毛钱关系都没有,下辈子记住别投胎天朝就是了。
    你这话我就不爱听了,“企业不是有自主权吗?”这是东航领导常常叫喊的,怎么能说没有关系呢?群众干得多拿着少,就是跟东航的中高层自私、贪婪有关,成就了东航现在的局面。楼主如果还年轻,有机会离开垃圾公司。
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  • kingchen1900   发表于2013-6-12 23:28:23   11#
    既然无法改变,那就试着选择淡定。可以尽自己所能通过如“网络交流”的官方途径进行反映。即使无果,但也无悔。如果你自己已先入为主地不相信东航,那牢骚、愤怒种种只能困扰你自己,让自己生活更为消极,就更无出头之日了。
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  • 空中芭蕾舞   发表于2013-6-14 00:24:37   12#
    博主何不通过正规渠道去反映问题,在这发牢骚没什么用
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  • 徒步骑士   发表于2013-6-15 03:40:53   13#
    下面引用由 @空中芭蕾舞   2013-06-13 16:24:37.0 发表的内容:
    博主何不通过正规渠道去反映问题,在这发牢骚没什么用
    呵呵,楼主可以将这些意见提成合理化建议
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  • 解码陈文茜   发表于2013-6-15 08:18:12   14#
    其实东航又回到过去那个怪圈了:形式主义充满着各个层面、人浮于事随处可见、干群关系冷漠、用人全凭关系、效率十分低下、政绩主要靠吹和运气----,总之国企还是财大气粗,亏得起!私企这样早倒了!
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  • 解码陈文茜   发表于2013-6-15 08:42:30   15#
    公司最近搞的“合理化建议”活动,如果不是领导为了捞取政绩,动员咱写,还真不知道由此活动。以为可以有机会直接向公司上层提建议了,免不了稍有兴奋,不用再来这个不死不活的论坛了。凭着几十年的工作经验,一气写了不少建议,有业务的、有管理的,结果多数在本部门就被毙了,能送到分公司层面就算“通过”了,至于分公司这层能否通过真可以想象。但凡有一点不利于某一层领导或所谓声誉估计都得给毙掉!真正的合理化建议必然触及本单位的不合理因数或管理,多数即先天不足又没业务能力的领导,千方百计掩盖的错误怎么能让你的建议给暴露?就好比你要检举你的领导,可是你的检举信必须先经过你检举的领导审核通过一样,可笑吧?

       为此建议,所有员工的建议直接送到总公司“合理办”,如果不能这样,说明这个建议活动就是个“秀”,被欺骗是人们最痛恨的!
       其实每次有领导“调研”或者“座谈”,都是事先由各级领导指定人员参加,真能讲敢讲真话的领导会让你参加吗?即使想讲点真话,由于有直接领导在场,员工敢讲什么问题呢?最后大家都给这类活动定为“形式主义”,最好让新员工去参加。
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  • xiaoHong   发表于2013-6-15 17:48:36   16#
    是啊!楼上说的是大实话。
    别说是新员工,就是参加工作三十年的老职工,因为没有入基层领导的法眼,从来没有被选定参加过公司领导来单位的座谈会,就是和领导打了招呼,明明知道你有意见反映,也不让你参加,单位的小领导现在也官僚的很,也不把群众当回事,你去提意见,把你推出大门外,嗨,我只好上论坛上来了,形式主义害死人了,就是反映了,也不会给你解决的,别费功夫了,这群王八蛋就知道拿钱,坑害群众,都是一丘之貉。
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  • 兵马俑   发表于2013-6-20 09:57:21   17#
    顶!
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  • wyfff   发表于2013-6-21 12:59:55   18#
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  • 高薪养猪   发表于2013-6-22 20:42:36   19#
    东航的现状就和这个论坛类似,不死不活的。楼上让楼主提合理化建议的,你要么不是东航的,根本不了解东航目前的现状,要不就是那个什么进水了。
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