2011CARNOC招聘指数报告出炉 乘务岗竞争激烈
)小萌( 发表于 2012-5-3 01:44 阅读: 255 回复: 0




  图1:2011年民航招聘指数(图)

  涵盖了民航14个大类岗位、基于民航资源网招聘频道2011年的五类数据(包括5,143个民航岗位需求量、116,036应聘求职人次)来制作出炉的“2011CARNOC招聘指数报告”,更加专业、直观地展现了2011年民航招聘形势,进而影射民航业内当下的招聘形势。

  从报告上来看,2011年民航资源网全年用人单位提供就业岗位共计5143个,求职人数116036人次,2011年度民航人力供需比例约为23:1。

  在企业需求的职位中,机务维修类、航务运行类和市场类的职位占绝大多数,超过了总需求的一半,而客户服务类的需求相对较少。求职者中多数人对机务维修类、航务运行类的职位比较感兴趣,模拟机教员管理和财务类的应聘人员相对较少。乘务类、地面服务类、机务维修类、航务运行类以及飞行类竞争较为激烈。尤其是乘务类,其每个职位平均竞争人数达到了52.2人,远远高于22.6人的平均水平,求职者之间的竞争将会非常激烈。财务类、模拟机教员管理、航材采购管理类岗位竞争则相对较小,这也是民航业内相对较为稀缺的一类人才。

 




  图2:2011年民航岗位需求发布趋势

 






  图3:2011年民航应聘职位分布趋势

 







  从应聘月份上看,2011年5月份和8月份是招聘单位发布职位的高峰期,也说明此段时期是企业的用人高峰期。上半年3、4、5月份是应聘者求职的高峰期,6月份趋势会有所下降。而随着7月份毕业生离校和校园招聘的开始则迎来第二轮应聘小高峰,直到11月份才有所下降。此外,从民航资源网求职用户各年龄段分布及活跃程度上看,31岁以上的员工相对比较稳定。

 






  图4:2011年招聘/应聘职位月度趋势

 




  图5:2011年求职用户年龄段分布图

 







  此次发布的招聘指数报告中,还包含了对于求职者教育程度、工作经验地总结分析,伴随着我国民航事业的迅猛发展,民航人才的需求规模也开始同步扩大。民航资源网的民航招聘频道人力数据库已经拥有5.9万名民航专业人才数据库,此次对2011年民航市场的供求关系进行数据分析,期待给业界清晰的指标参考,并对中国民航的人力工作有所帮助。

 




















  图6:2011年求职用户工作经验分布图

 




  图7:2011年求职用户学历分布图

详细请点击链接查看原文:http://news.carnoc.com/list/220/220856.html (包含Word图文版本下载)
[本贴子在 2012-05-02 17:46:33 重新编辑]
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