机务改革建议
春夏秋冬  发表于2006-12-2 04:34 阅读: 822 回复: 5
下面引用由 龙洞堡金三角 2006-10-24 22:02:04.0 发表的内容:

第一,航空公司员工自己都不愿意自己的子女去机务一线;

第二,任何一个调离机务一线的人绝对不会愿意再回到机务一线;

第三,连机务一线的各级领导都对新员工、老员工说:如果你们能离开这  里,我们为你们感到由衷高兴;

第四,每个离开机务一线的人都会长叹一声:啊,脱离了苦海;

第五,机务一线和机关收入分配差距拉得不够大;


如此种种,您还能说机务一线地位高?机务一线收入高?

如果还没有拉大到能使机关的人愿意为了那点收入差距而主动到一线工作的地步,那么这个收入改革就是失败的。难道不是么?每个人心里多有一秆称,只有当收入差距拉大到有人愿意主动来一线工作了,那么就说明这个改革到位了。这个数额就是一线工作的均衡价格体现。

常常有人对机务抱怨待遇低的言论表示质疑:机务太贪得无厌了吧,你们到底要多少才够???

那么我用经济学原理回答:和机关差距拉大到机关的人开始愿意主动到一线工作了,为了赚这个收入差距,愿意受苦到一线工作了,那么这个收入改革就够了。每个人都会用工作辛苦的差距和收入差距来衡量一下自己的劳动力值几个钱,如果不愿意来,那么就说明劳动者心目中的一般均衡价格没有达到。

现目前的机务一线劳动力价格是被扭曲的。一线缺人的主要原因也在于此。所有的抱怨就是这样产生的。


但是目前的情况却是:有人靠关系调离一线,有人靠耍赖皮调离一线,有人是骨干被领导逼着在一线,有人因为年老了,离开了一线,但是一旦离开了一线,死活也不愿意回来,并且还要骂爹骂娘骂奖金改革把机关的钱“挪”到了一线,而一线却不满意,觉得“挪”得不够多。

不如把一线和机关的奖金系数先打出来,然后大家自己填志愿,愿意赚钱的去一线,愿意轻松舒服的去机关,如果这样做了之后一线的人不够,继续拉大差距,直到人够了为止,机关不要抱怨一线“挪”了他们的奖金,一线也不用抱怨钱太少了。

这样的改革大家认为如何?
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  • 好男人   发表于2006-12-2 06:40:01   沙发
    看站在谁的立场了
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  • weaponfans   发表于2006-12-2 21:13:57   板凳
    唉,伤心
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  • 春夏秋冬   发表于2006-12-3 03:31:12   地板
    下面引用由 好男人 2006-12-01 22:40:01.0 发表的内容:
    看站在谁的立场了
    这样的改革无论站在谁的立场上都是最上策的,不损害任何人的利益,能最大限度的体现出公开,公平,和公正.而最大的受益人是公司,公司得到了最大的益处也就意味着公司的所有员工获得了最大的好处!

    这样的改革执行不了的最大原因其实只有一个:那就是在我们大多数人的心理都有一个奴隶主思想,总想自己高高在上!从不为别人着想,就更别指望他们能为公司着想了.

     
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  • 赶水萝卜   发表于2006-12-3 08:40:30   5#
    LZ 的帖子有建设性
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  • Skyhawk   发表于2006-12-3 08:45:35   6#
    弱肉强食,当今的社会是不相信眼泪的!
    大家共勉吧!!!!!!!
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