质疑东航的干部考评
佛说的  发表于2010-9-4 11:13 阅读: 2494 回复: 29
考评差的不撤职,半天没结果。是不是铁定心愚弄职工啊,不知道底层受坏领导压迫的职工有多痛苦。一些长期考评差的领导就是东不了,真不知道高层的眼睛长在那里。
。还是得了人家什么好处了。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-4 16:22:12   沙发
    东航向来如此,楼主还抱希望,下发的文件都放屁,不执行,还指望东航有所改变,那是痴人做梦。
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  • 瞄一眼路过的风景   发表于2010-9-4 18:18:50   板凳
    借用王熙凤的一句话,小有小的好处,大有大的难处。没做到那个位置的人不知道那个位置上有多少风险。就像你现在发牢骚一样,等你到了领导的位置,你就知道扎屁股了。和谐不是干部考评能解决的问题,如果真心的希望东航好,就要相信领导有领导的考虑,就像相信自己是好心和积极的出发点一样。最好的办法就是相信别人、相信自己,每个人做好自己的本职工作。一味的在这里发牢骚,只能是让大家的思维更加混乱,没有任何好处。我也没有那么高的觉悟,只是说的比较实际罢了。话说回来了,如果不相信领导那就离开算了,也不必跟这发牢骚了。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-5 00:26:55   地板
    请用事实来说话。东方航空你姓——国,而不姓——私。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-5 18:39:25   5#
    经济舱讲话就是不中听,什么和谐不是干部考评能解决的问题,那你们干部考评是为什么?是为了戏弄老百姓吗?别人有意见就让别人离开,你们就这点能耐吗?有这点能耐为何不敢针对你们所谓的领导,这就是你们无能的表现,家中的门槛踏断了???你们赶走老百姓,就有很高的觉悟了??就有勇气了???为职工做一些有利的事就没有勇气了吗?别为自己的自私找借口了。
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  • andygaosheng   发表于2010-9-7 16:46:36   6#
    制度存在必定有它的价值所在 至于是否有真正的作用不能只顾眼前 要放眼未来 从长远的利益来看 认真做好自己的份内事 才是王道
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  • 公平与公正   发表于2010-9-7 17:23:51   7#
    楼上别空话连篇,现在是什么年代了,容易上当受骗吗???东航职工各各都比所谓的领导聪明。
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  • happeb   发表于2010-9-7 23:32:20   8#
    形式。都是假的,花点钱就搞定,再做三-----五年
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  • 公平与公正   发表于2010-9-8 02:01:06   9#
    一个所谓的“领导”工资抵好几个员工,一个一线员工的工作量抵好几个“领导”的,脑子拎拎清楚在办事。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-8 13:15:42   10#
    不是真正为企业、员工着想,而是考虑自己的得失,自己是否有好处,考虑自己的小圈子,让混吃,混喝(喝着员工血)的,“无德、无才、无能”,家伙们继续在企业混下去,上行下效,让全体员工失望,这样的企业长久不了。
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  • 交拐累啊   发表于2010-9-9 00:52:27   11#
    质疑东航干部聘任!浙江新聘的个别干部是什么啊!
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  • lwwsh   发表于2010-9-9 20:01:16   12#
    呵呵 正常
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  • bigzhao888   发表于2010-9-12 22:22:38   13#
    大家说几句,解解乏,释释压。明天还是一样。
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  • 新书签   发表于2010-9-14 18:30:45   14#
    昨天开会的时候,领导说了一句话,颇有感触——发表好的见解不难,难就难在把发表不同见解的人融合在一起工作!东航不缺有能力的人,但是有能力的人真不一定能当东航的领导,那里面的学问太大了~~~~
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  • 公平与公正   发表于2010-9-14 18:50:23   15#
    但是有能力的人真不一定能当东航的领导,
      哪就让无能力的人当东航领导吧!!!
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  • GPYGZ   发表于2010-9-14 21:09:10   16#
    东航如此"ST"是有能力的领导所为还是无能力的领导所为?
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  • 不停飞翔的小鱼   发表于2010-9-15 00:13:37   17#
    下面引用由 新书签 2010-09-14 10:30:45.0 发表的内容:
    昨天开会的时候,领导说了一句话,颇有感触——发表好的见解不难,难就难在把发表不同见解的人融合在一起工作!东航不缺有能力的人,但是有能力的人真不一定能当东航的领导,那里面的学问太大了~~~~
    那总比没有能力还死赖在领导岗位上的人好吧?
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  • 新书签   发表于2010-9-16 17:57:05   18#
    能力看什么能力了?你觉得会干活就是有能力?你不觉得能力太简单了点?这不是学生考试!工作多年,深感会办事是能力,会说话是能力,会拍马是能力,能释然更是能力!无论一个时代还是一个公司,都需要好人和坏人共存,这是平衡的基础,这是生存的前提。千万别瞧不起你看不上的领导,为什么这么多人,人家是你领导,你不是他领导?不论他用什么方式上位的,人家就是有能力上去。以前特瞧不起拍马的人,现在年纪大点了,我还真佩服那些会拍马的人,人家就是能做出来,我就是看着都觉得麻,这就是能力,因为我们做不到呀!
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  • GPYGZ   发表于2010-9-16 18:32:26   19#
    一个有能力的领导,必须是全心全意为员工着想,全心全意为企业鞠躬尽瘁,把自己的聪明和才能发挥在企业的建设上。而不是把自己的的所谓小聪明用在拍马溜须,搞歪门邪道上,一个企业这样的领导多了,风气不正,它的结局将是很悲惨的。那是对领导能力的曲解。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-16 20:11:00   20#
    每个人的能力是有限的,其能力它包括:学习能力、管理能力、领导能力、营销能力、或者说:拍马屁能力“等等,领导必须明确企业在什么岗位需要的是什么能力的人,例如:此人具备拍马屁的能力,但并不具备管理能力和领导能力(领导还需要很强的决策和协调能力,还具有一定的文化水平)你让他在领导岗位,他是否能胜任?能不能对企业对员工负责?这都是领导值得考虑的问题。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-16 22:27:53   21#
    ,为什么这么多人,人家是你领导,你不是他领导.

    为什么那么多企业,别的企业没倒闭,而你大东航却倒闭了呢??
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  • 新书签   发表于2010-9-17 20:28:13   22#
    “必须是全心全意为员工着想,全心全意为企业鞠躬尽瘁”这是一个多么理想化的领导呀,试问,有人能做到吗?现如今有人见过这样的领导吗?领导,他就是人,有着七情六欲的凡夫俗子,不要把自己的希望寄托在他们身上!只要是简单的好事,我相信没有领导不去做,问题就是很多事情所谓的领导也做不了主,尤其是那些小领导。皇帝还不可能事事如愿呢,何况是一个企业的一些领导。坐了位置的人就想保住位置,想保住位置,就要学会妥协,妥协就会损害一些人的正当利益,自然被损害利益的人就会不满。
    古语云“挑软柿子捏”,被捏的人要想一下了,自己为什么是别人眼中的“软柿子”,除了没有一个好爸爸之外,我们真的没有问题吗?
    很多现状我们是改变不了的,我们生气,是拿别人的错误在惩罚自己,所以不要生气。
    “为什么那么多企业,别的企业没倒闭,而你大东航却倒闭了呢?? ”,为什么我不知道,但是觉得这都是领导的责任,我认为也不对。这是一个漩涡,有历史原因,有社会原因,有个人原因,真有一个英雄,可以凭个人的力量救东航于危难吗?我不相信,为了你的快乐,建议你也别相信。
    我们工作,是因为我们需要通过工作来换取酬劳。有了酬劳我们可以过我们的日子。当然,要是通过工作我们可以找到工作上的快乐,那是我们多赚的。领导,是和我们一起工作的人,如此而已。
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  • GPYGZ   发表于2010-9-17 22:19:51   23#
    一个企业的生存发展的根本原因在于人,而人的因素关键是素质,而人的素质高低直接影响企业竞争的成败。
       风风雨雨,坎坎坷坷在东航走过了二、三十个春秋,整体素质、风气如何?应当心知肚明。“小人得志”为了保住自己所谓的位置,专横跋扈,为所欲为、造谣中伤、打击报复、出卖人格,真是不寒而栗,一个单位的风气好与坏,全看“领头羊”的为人和水平。
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  • GPYGZ   发表于2010-9-17 22:28:03   24#
    在市场竞争激烈的今天,一个企业的主要领导的素质和水平的高低对这个企业的发展就显得尤为重要。
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  • 哨--兵   发表于2010-9-18 06:54:11   25#
    我真的好想再活500年.........................
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  • GPYGZ   发表于2010-9-18 16:31:17   26#
    “古语云“挑软柿子捏”,被捏的人要想一下了,自己为什么是别人眼中的“软柿子”,除了没有一个好爸爸之外,我们真的没有问题吗?”
       下发的文件不敢、不能执行,到底谁是“软柿子”。
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  • 岸然道貌   发表于2010-9-18 22:14:14   27#
    上的不清不楚。考评又能如何?!
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  • fndh10   发表于2010-9-19 01:02:46   28#
    我很有同感,希望论坛大家都行动起来,广泛发帖,主要针对干部考评。我相信只要大家团结起来,东航高层总会感觉到职工的存在的。

    最后如果东航继续视干部考评为儿戏,我祝愿老天开眼,让这些鱼肉职工,毫无民心,无德无能的领导干部早登极乐。
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  • 新书签   发表于2010-9-19 17:43:02   29#
    “古语云“挑软柿子捏”,被捏的人要想一下了,自己为什么是别人眼中的“软柿子”,除了没有一个好爸爸之外,我们真的没有问题吗?”
    下发的文件不敢、不能执行,到底谁是“软柿子”。

    我倒认为是制订文件的人有问题,显然他在闭门造车呀,没有可操作性,无意义的文件。就像很多学者,他们说起道理来头头是道,可是一到企业,什么流程、什么方法都没有用了,对于执行的人而言,新事物难接受,相对于已经熟悉的工作,简直就是麻烦。
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  • 公平与公正   发表于2010-9-19 20:35:41   30#
    建立并实行“优胜劣汰”的人才聘用机制并没有错,用考核来导向管理者行为,通过树立典型,宣传业绩,正面倡导和弘扬正气,让榜样的力量去触动和激发执行力低下者,让执行力低下者明白公司真正和器重的人才是什么?从而有效提高公司的落实和执行能力。
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