主题：[转贴][转帖]达能剥削着工人的利益，走在自我毁灭的道路上
- 楼主 [转贴][转帖]达能剥削着工人的利益，走在自我毁灭的道路上 2008-10-15 15:17:47.0
- 不知道还有多少人记得这一幕。2007年底，上海达能门外，一群穿着白色工装，戴着白色工帽的工人打着横幅说：“我们创造达能，达能出卖我们”。 上海的用工制度、劳动保障制度，其规范和严格在全国应数前列，能让工人打出这样的标语，在工厂门口静坐示威，一定是资方触动到工人的最基本利益——吃饭生存的利益。 工人们无奈的眼神让人心酸。
这些工人都是以“年老”的理由被辞退了。所谓的“年老”并不是说工人们老的干不动活了，而是说他们的“工龄长”。外资企业的有调薪制度，工龄越长工资越高。而新的工人，只要经过几天培训就可以完全取代老工人，薪水只需要支付老工人的1/3。正式因为这种情况，外资企业才会经常出现老工人被无故辞退的不公平现象。
在上海达能工厂对面，有个城中村，大批的农村劳动力涌到这里求职，而达能的招聘里写得很明白，工人薪水是800。800块，几乎不够保证日常生活。但还是很多人迫于生计进到达能工作，希望多劳动几年工资能够涨一些。但情况出乎他们的意料，待到可以涨工资的时候，他们等来的往往是被辞退的通知。
达能是全球500强，与娃哈哈打官司甩手就是几个亿，入驻中国的十几年并购和数家企业，赚了不知道搜刮了多少钱财，如此财大气粗的企业对待工人却残忍的让人不敢相信。这就是所谓的外资企业，口口声声喊着“平等对待员工”，假惺惺的宣扬“完善的劳动制度”，实际上表里一套暗里一套，损人的事干的比谁都多。
像达能这样的外资企业并不是少数，工龄超过四年的员工被辞退的理由基本是如出一辙，要么是“不再续签合同”，要么就是“绩效评估不合格”，这都是外企剥削中国劳动力的常用手段。在外资企业里，有专门的人事部门、公关部门、法务部门，他们在专门研究了中国的法规制度后，会拟定处于政策边缘，最大化获利于自己、伤害基层劳动者利益的霸王条款，强迫员工接受。员工有再多不满终归是弱势群体，在霸王条款面前也只能无奈屈服。实在无法忍受的，也只能打打横幅抗议一下，结果也是无济于事。
对一个企业来说，工人是发展的基础。善待工人，企业才能有光辉的前途。正视不到这一点的企业必定要消亡。达能之类的不法外资企业，如果继续这样残酷对待工人，以后的后果，肯定不是工人们扯起横幅抗议这么简单。千里之堤毁于蚁穴，对工人的残暴剥削的代价，必定是企业自身的毁灭。[这个贴子最后由 stefano 在 2008-10-15 15:18:20 重新编辑]