主题：[讨论]法院裁决航空公司索病历无违反隐私权
- 楼主 [讨论]法院裁决航空公司索病历无违反隐私权 2008-08-29 08:35:24.0
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法院裁决航空公司索病历无违反隐私权
案件编号︰宪法及行政诉讼50-2008
香港国泰航空为防止机舱服务员滥放病假，推出「管理出勤计画」，要求常请病假的员工向国泰提交个人病历记录，香港私隐专员公署裁定国泰做法违反香港《个人资料（私隐）条例》，应将所收取的病历销毁；国泰不服判决早前提出司法复核。香港高等法院法官认为，国泰已依足条例向员工交代拒绝交出病历的后果，故并无不公平的地方，下令将案件发还香港行政上诉委员会。
香港高等法院2名法官夏正民和麦明康8月28日颁下判词，引述香港私隐专员公署的裁决理由，指国泰有责任了解员工的身体状况，以考虑他们是否适合履行职责，然而若员工拒绝交出病历，国泰便会作出纪律处分，署方认为员工在受威吓、惧怕遭到纪律处分的情况下才被逼同意交出病历，故裁定国泰以不公平的手法获取资料。
公司有责任说明后果
法官却不认同公署的意见，并指根据香港《个人资料（私隐）条例》，获取资料者必须采取可行措施提醒拒绝提供资料的后果，便属合法，而国泰已依照有关条例，向员工列明拒绝提供病历将可能面对纪律处分包括口头和书面警告、停职，更严重是终止雇佣合约，所以裁定国泰没有违规。
法官又举例，在很多情况下员工向公司提供病历资料也是恰当的，如核电厂员工必须定期进行身体检查，以确保身体没有受核辐射影响，及时找出病源，若员工拒绝向公司公开病历，对员工本身和社会都会造成危险，在这种情况下，公司是有责任向员工提出拒绝公开资料的后果。
因此，国泰向员工提出拒绝供开病历的做法不构成任何威吓，可能是国泰「管理出勤计画」文件采用的字眼令员工感到不安而已，而且国泰今次只针对常请病假员工，故认为国泰强制要求员工提供有关资料属合法，也没有违反香港《个人资料（私隐）条例》。