- 楼主 [讨论]参加外航面试后的体会并联想到南航! 2008-05-09 00:52:54.0
- 前一阵子我去泰国航空面试,去了以后跟中方的货运经理谈了一下,谈了谈泰航广州的待遇。当谈到关于正式员工和临时工问题的时候,那个中方经理说,在泰航广州无论是正式的还是临时的待遇大体上没什么不同的,不一样的是正式的在泰航总部有一个注册的ID号码,在泰航干10年,泰航总部会邮寄一个泰航的戒指给员工。如果上班的时间是中国规定的法定假日,泰航将按中国的法律付给中国员工2倍到3倍的工资,(当然临时工也是有住房公积金的)。奖金是根据全国泰航货运的完成任务情况而定的,如果没有完成任务则没有奖金!我回到家后思考了很多问题,为什么一个外国公司在中国能遵守中国的法律,而中国自己国内的这么大的航空公司可以不遵守中国的劳动法?为什么会出现这种状况?记得前几天刘总在网上开交流会的时候,回答了一个关于劳务工的问题,他说:“具体讲到其他的一些问题,不仅仅是南航问题,我想请劳务工朋友能够理解。因为它是一个全社会的问题,广东的外来劳务工大概占到两千多万,所以我们在管理上,由于受到国家一些政策方方面面的限制,在这一块我们还是按照市场化的一种招聘手段和管理方法进行管理。”我想知道什么叫国家的一些政策?刘总指的是什么政策?为什么其他公司可以办到的事情,南航办不到?拿国家政策敷衍问题是不是当南航员工都是“法盲”?毕竟南航的劳务工并不都是小学毕业!正式工也未必都是本科毕业!搞歧视其实一直就是中国从古至今的弊病!想光靠勇哥改革也是难为你了!站在这个角度考虑还是比较同情勇哥的!用你的话说劳务工的问题不是南航一家的问题。现在地球人都知道新劳动法要求同岗位的员工要“同工同酬”!难道这也是你所说的国家方方面面政策限制之一?勇哥提到去年给劳务工的待遇提高了。其实并不是领导把劳务工的待遇提高了,而是你们领导当初把劳务工的待遇定的太低!自己在大会上说这些的时候不觉得可笑吗?是在欺骗大众,还是在自欺欺人?
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