楼主　　[讨论]关于劳务工的一些看法~~~ 　　2008-05-07 20:53:30.0

看到最近的论坛。在南航，劳务工正式工一直都是个敏感的话题。

其实也不用针对南航，移动也是有劳务工的，电信也有，连外企IBM，通用，都有劳务工，劳务工只是通过一个三方公司，为企业物色合适的人选。是企业节约成本，又获得劳动力的方式。这种体制没有太大问题
不要把问题激化了！

作为服务性行业，本来就是一个劳动密集型行业，根据劳动复杂的分工不同。会有高层，有低层。会有简单劳动和复杂劳动。。

企业为了降低成本，会将一些简单劳动外包。从而得到降低成本的目的。。

不过对于同工不同酬是很多企业都面临的问题。但是南航有些岗位显现的太明显，有明显歧视。。这些我相信，人力资源部正在逐步改善。
大家都是做事的，也不是说是来白吃白喝的啊。

为什么劳务工在外企，就没有那么多明显的问题。

第一外企的工资不透明，其实劳务工的工资的确要比正式工低很多。即使同样做软件的，也会不同，但是他们可能并不知道差多少。

第二外企没有过节费，不像国企这样，过节费明明白白，领导800，一般员工也是800，而劳务工是400.其实，在外企，这些劳动成本被隐性的节约了，而国企，显得就太显现了。

第三进入外企，劳务工和正式工没有太大的区别，即使你是和第三方公司签约的，也不会感觉有什么不平等的待遇。其实，待遇是很不平等的，只是他们不知道。比如a.工资上差距。b.晋升机会和培训机会。c.留人计划。

第四再次找工，在外企流动率高，当你再次找一份工作的时候，你不会告诉别人自己是第三方劳工，而会说是IBM或者HP的，你的确在那个环境中工作过，你接触的，的确是那些人。所以没有什么歧视的感觉。

再来说说国企~，国企从来都是不患贫而患不均，在这种文化下，又在这么透明的工资制度下，劳务工和正式工的待遇差距很明显的摆在眼前。

特别还有一些同工不同酬的问题存在。

其实我是一个新员工，是第一批社会招聘进来的，我们也感到很不公平，每个月拿到手也不多，眼巴巴的看着比进来不久的“老员工”（针对新人新办法,老人老办法)一个月少那么多，心里也不是滋味啊，而公司对于07年以后进的员工的薪酬政策一直迟迟没有出台。可谓是遥遥无期。

作为我们这一批员工，虽说英雄不问出生，但是大家也知道，南航对我们要求是很高的，相信也不是随便街上找个卖破烂的也能进来的。

大家都是希望自己的能力能发挥作用，同时自己的能力与待遇能有所匹配。同时我也相信每个工作的人，都会尽量希望自己的能力与自己的待遇做个平等，而不是自己的待遇和别人的待遇做个平等吧？

选择适合自己的岗位，学到更多的东西，我相信对于许多年轻人来说是更重要的吧。

另外，关于劳务工的例子，据说某些劳务工，业务知识很熟练，然后专被一些外企或者代理人挖去，月薪高了一个档次。

我相信金子永远是会发亮的。最后一句：做好自己的工作。让别人说去吧^_^

[这个贴子最后由 asphodel 在 2008-05-07 20:59:21 重新编辑]

[这个贴子最后由 asphodel 在 2008-05-07 21:02:10 重新编辑]

2楼　　Re:[讨论]关于劳务工的一些看法~~~ 　　2008-05-08 09:07:38.0

主题：[讨论]关于劳务工的一些看法~~~

如果按你的说法，中华人民共和国《劳动合同法》不就成摆设了吗？？？？中央制定这部法律又有什么用呢？？？？？？？你能解释吗？？？！！！！！！！！